Graded Vesting, o «gradual vesting», es un término utilizado comúnmente en el ámbito de la compensación y los incentivos laborales en empresas de nueva creación.
Es una práctica común que las empresas ofrezcan acciones o opciones sobre acciones a sus empleados como parte de su remuneración. La concesión de estos incentivos puede estar sujeta a un período de espera conocido como período de consolidación, durante el cual los empleados no pueden ejercer sus derechos sobre las acciones u opciones otorgadas.
El Graded Vesting es una forma particular de consolidación, que permite a los empleados adquirir gradualmente los derechos sobre sus acciones u opciones a lo largo de un período determinado, en lugar de esperar a que finalice el período completo de consolidación para obtener todos los derechos de forma simultánea. Por lo tanto, los empleados pueden obtener gradualmente el derecho a ejercer sus acciones u opciones, según un calendario predeterminado, lo que les da cierta flexibilidad y les ayuda a mantener la motivación.
A diferencia del Fully Vested, en el que los empleados adquieren todos sus derechos de forma simultánea una vez finalizado el período de consolidación, el Graded Vesting permite que la adquisición de los derechos se realice de forma gradual y progresiva, en diferentes momentos durante el período de consolidación. Esto puede hacer que el incentivo sea más atractivo para los empleados, ya que les permite obtener beneficios antes de la finalización del período de consolidación.
A pesar de sus beneficios, la implementación de un sistema de Graded Vesting también puede tener algunas desventajas a considerar. En primer lugar, puede requerir una administración más complicada que otros sistemas de consolidación, dado que es necesario hacer un seguimiento detallado del calendario de consolidación para cada empleado.
Además, es importante tener en cuenta que el Graded Vesting puede ser más costoso para las empresas, ya que estas deben anticipar las necesidades de los empleados que deseen liquidar sus inversiones en diferentes momentos, lo que implica conceder más acciones u opciones de forma anticipada. Es importante considerar cuidadosamente estos factores antes de implementar un sistema de Graded Vesting en una empresa.
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